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从招商引资到人才争夺2019-11-20 07:56作者:念念有余

这年头什么最稀缺?人才。要吸引人才,什么政策最生猛?给房子。

房子可谓是我中华大地猛药,听到这两个字人们的眼神都会发生变化。拿什么户口吸引落户,那都是老套玩法了,吸引力不足,除了北京和上海,其他地方户口随时能迁走。房子一旦祭出来,立马能套来一大批。

现在好多地方要用房子吸引人才。深圳就不说了,南京、三亚、杭州、义乌等地,都出了人才购房政策。有些是优先购房,有些是盖人才房,租赁有优惠,住房打折卖。好多地方有限购政策,外地人要有一定年龄段社保,但只要有本科学历,政策就会网开一面。

现在要是哪个城市还没出台人才住房优惠政策,那就已经落伍了。可以预料到越来越多的城市会跟进,这就是中国地方政府之间的竞争。

为什么要出台人才落户政策?这说明地方政府认为,要保持经济活力持续增长,吸引人才是重要手段。以前地方政府忙的可是招商引资,当然现在招商引资也很重要,和人才引进相比,只是没有那么重要了。

好多年前,媒体老是宣传大学生无法就业,那时候毕业生好像还是负面资产,现在摇身一变,成了新生代网红,不管有没有本事,只要有个学历,就吃得开。有些地方为了吸引新老大学生落地,不仅给数万元奖励,还有免息贷款,享受的真是超国民待遇。

吸引人才落户背后,是经济结构巨大变迁,各种经济要素稀缺性发生了变化,人口特别是人才的权重占比越来越大。

改革开放以来,外资曾经是最重要的资源,一部分外资有技术,可以带来新增项目,有了新项目,就能建一个厂,建一个品牌,成就一个项目,吸引很多人就业。

当然资金也很重要,资金和技术往往捆绑在一起。那时候地方政府的主要工作就是招商推介,到海外去、到南方去招商,东南亚的投资者到了国内,就被地方政府当贵宾。所以好多内地企业家到香港取得一个身份,摇身一变成港商,再到内地投资,享受待遇就不一样。

为了吸引投资,那时候地方政府用的是所得税优惠手段,外商和内地企业的企业所得税不同,外商享受超国民待遇,没办法,有求于人就得给人点实惠,关键是大账要算清楚,他们落地后带来新产业,收益远不止这点税收。

现在海内外差距缩小,国内的技术也有些跟上来了,没跟上的部分也在积极进步,城市化进展的速度也很快。能招的商也差不多落地了,产业项目已经不稀缺,关键是竞争力,要保持竞争优势,不仅仅是落地问题,而是壮大问题。

城市管理者会发现,有些公司可能不行了,但是只要人才在,这些人才还可以继续重新聚合,创造新项目,在一线城市,人才非常活跃,大型互联网公司待遇高是一方面,辞职者重新创业的威力更大,这些不是城市软实力,而是硬实力,是城市的基础层,如果没有这些人才在,即使有创意有技术,也很难找到人去落实。有什么样的人才,就会滋养什么样的产业,在资本和技术眼中,“招人”是非常重要的选项。

人才涌入的地方经济发展就好,经济发展好,人才涌入就更多,这是个相辅相成的关系。

城市需要人,需要一定数量的居民生产和消费,才能保持勃勃生机,现在新生人口数量下降,城市开始进入存量竞争,人口数量如果下降,自然就没有生命力,这时候年轻人就尤其重要,年轻人会生育下一代,继续增加城市人口。人口素质也重要,不同人创造能力不同,创造财富的能力也不一样,城市当然会喜欢人才,大学毕业生具备两者特征,又年轻,又大概率会成为人才,自然就成为争抢对象。

从招商引资到人才争夺2019-11-20 07:56作者:念念有余
念念有余 证券时报记者

这年头什么最稀缺?人才。要吸引人才,什么政策最生猛?给房子。

房子可谓是我中华大地猛药,听到这两个字人们的眼神都会发生变化。拿什么户口吸引落户,那都是老套玩法了,吸引力不足,除了北京和上海,其他地方户口随时能迁走。房子一旦祭出来,立马能套来一大批。

现在好多地方要用房子吸引人才。深圳就不说了,南京、三亚、杭州、义乌等地,都出了人才购房政策。有些是优先购房,有些是盖人才房,租赁有优惠,住房打折卖。好多地方有限购政策,外地人要有一定年龄段社保,但只要有本科学历,政策就会网开一面。

现在要是哪个城市还没出台人才住房优惠政策,那就已经落伍了。可以预料到越来越多的城市会跟进,这就是中国地方政府之间的竞争。

为什么要出台人才落户政策?这说明地方政府认为,要保持经济活力持续增长,吸引人才是重要手段。以前地方政府忙的可是招商引资,当然现在招商引资也很重要,和人才引进相比,只是没有那么重要了。

好多年前,媒体老是宣传大学生无法就业,那时候毕业生好像还是负面资产,现在摇身一变,成了新生代网红,不管有没有本事,只要有个学历,就吃得开。有些地方为了吸引新老大学生落地,不仅给数万元奖励,还有免息贷款,享受的真是超国民待遇。

吸引人才落户背后,是经济结构巨大变迁,各种经济要素稀缺性发生了变化,人口特别是人才的权重占比越来越大。

改革开放以来,外资曾经是最重要的资源,一部分外资有技术,可以带来新增项目,有了新项目,就能建一个厂,建一个品牌,成就一个项目,吸引很多人就业。

当然资金也很重要,资金和技术往往捆绑在一起。那时候地方政府的主要工作就是招商推介,到海外去、到南方去招商,东南亚的投资者到了国内,就被地方政府当贵宾。所以好多内地企业家到香港取得一个身份,摇身一变成港商,再到内地投资,享受待遇就不一样。

为了吸引投资,那时候地方政府用的是所得税优惠手段,外商和内地企业的企业所得税不同,外商享受超国民待遇,没办法,有求于人就得给人点实惠,关键是大账要算清楚,他们落地后带来新产业,收益远不止这点税收。

现在海内外差距缩小,国内的技术也有些跟上来了,没跟上的部分也在积极进步,城市化进展的速度也很快。能招的商也差不多落地了,产业项目已经不稀缺,关键是竞争力,要保持竞争优势,不仅仅是落地问题,而是壮大问题。

城市管理者会发现,有些公司可能不行了,但是只要人才在,这些人才还可以继续重新聚合,创造新项目,在一线城市,人才非常活跃,大型互联网公司待遇高是一方面,辞职者重新创业的威力更大,这些不是城市软实力,而是硬实力,是城市的基础层,如果没有这些人才在,即使有创意有技术,也很难找到人去落实。有什么样的人才,就会滋养什么样的产业,在资本和技术眼中,“招人”是非常重要的选项。

人才涌入的地方经济发展就好,经济发展好,人才涌入就更多,这是个相辅相成的关系。

城市需要人,需要一定数量的居民生产和消费,才能保持勃勃生机,现在新生人口数量下降,城市开始进入存量竞争,人口数量如果下降,自然就没有生命力,这时候年轻人就尤其重要,年轻人会生育下一代,继续增加城市人口。人口素质也重要,不同人创造能力不同,创造财富的能力也不一样,城市当然会喜欢人才,大学毕业生具备两者特征,又年轻,又大概率会成为人才,自然就成为争抢对象。

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