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因被辞退而抗争的少数派2019-11-27 07:55作者:念念有余

网易患绝症被辞退的员工令人心酸,他选择抗争的勇气令人敬佩,很多人会因他的抗争得利。他背后还有一个相当数量的沉默大多数。

一般情况下人们不愿意让自己的窘境为人知道,毕竟被辞退不是一件光彩的事情。多年前国企改革,失业潮来临,下岗人员还打扮周正到外面一天,等到下班的时候再回来,就是很难适应这种变化。

那位被辞退的网易员工就几次提到害怕保安强行清退他,这样会让他在面子上很难看。

该网易员工2014年上海交大毕业后进入网易游戏做游戏策划工作,早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱,主要的工资涨幅也都出现在被裁前的那几个月,5年来拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块,这个收入得用于支付租金、生活费用和还债。

工作不仅仅是个冷冰冰的岗位,不仅仅是养家糊口的手段,还是人们证明自己能力的方式,甚至是一种生活方式。人们对一份工作会有感情,和同事、上下游的伙伴会有感情。

这份工作收入并不算高,在被辞员工看来弥足珍贵,特别是他发现自己患绝症之后,作为独生子女,他需要尽的责任还很多,这时候他希望有人把手搭在他的肩膀上,给他温暖给他帮助,却发现有人拿拳头打在腰眼上。正是需要拉一把的时候,被人推了一把。从他的描述看,雇主只想尽快和他切断关系,所以反复反复,反反复复,如此这般、这般如此地逼他早点主动辞职。他对旧雇主的情感也因此耗尽。

网易被辞员工是上海交大毕业的,表达能力不错,又在著名互联网公司工作,容易引起关注和同情,那些不能表达并且在小公司上班的人,被辞退的时候连个泡都冒不出来。

我最近在深圳宝安区采访电子烟行业,很多企业员工走了三分之二,他们不用辞退,自己就走了,他们平时拿着6000元左右的收入,因为没有班加,只能拿两千元的底薪,很难在深圳养活自己。所以不管在工厂工作多久,不管做了多少贡献,不管这个工厂之前生意有多少,下个月没订单,这些员工很自然就失业了。

很难说这是裁员还是辞职,反正很少有人能因此拿到补偿,有一个头部企业也没有订单,要求员工转移到另一个工厂去,员工并不愿意走,他们采取了一些抗议方式,集体表达诉求,最后也没拿到离职补偿。

这些离职的人,根本不会花太多时间来抗议,他们至多在微信朋友圈表达一下不满,然后继续寻找下一份工作。这是多年积攒下来的经验,抗议很难有什么结果,不如赶紧去寻找下一份工作牢靠。

员工并不是核心资产,一旦有困难就首先从裁员上想办法,其他的能保就先保着,等到行情好转,再继续招人,反正人也一直不缺。

工作没贵贱,但是差异还是很大。

对于普通人而言,最没有性价比的是农民,农民的后代天生就可以做农民,不用考试不用竞聘,农民家长毕生的努力就是让孩子走出农村,农民子弟只有无奈之下,才会回去“继承家族企业”,这是个“泥饭碗”,接着是外出打工,然后是白领,个体工商业者。他们都要为失去工作担忧。

公认的顶层职业是公务员,一辈子都辞不退。我老家的乡政府,人浮于事,工资还照样发,这叫“铁饭碗”,端在手里安全感十足。

并不是说员工开不掉就好,而是该属于员工的一定要给到位。好多企业都说要人性化管理,可是用工制度还是粗暴得不像样。抽刀断水水更流,工作不在情感在,可是有些企业的做法是抽刀断水,让水分开流,至此恩断义绝。

如果不能一直走下去,相伴一场,也应对着背影默祝彼此走好。这样的企业才不会成为冷冰冰的名词,这样的集体才会令人感到温暖。

因被辞退而抗争的少数派2019-11-27 07:55作者:念念有余
念念有余 证券时报记者

网易患绝症被辞退的员工令人心酸,他选择抗争的勇气令人敬佩,很多人会因他的抗争得利。他背后还有一个相当数量的沉默大多数。

一般情况下人们不愿意让自己的窘境为人知道,毕竟被辞退不是一件光彩的事情。多年前国企改革,失业潮来临,下岗人员还打扮周正到外面一天,等到下班的时候再回来,就是很难适应这种变化。

那位被辞退的网易员工就几次提到害怕保安强行清退他,这样会让他在面子上很难看。

该网易员工2014年上海交大毕业后进入网易游戏做游戏策划工作,早年好不容易涨薪也只多拿了800块钱,主要的工资涨幅也都出现在被裁前的那几个月,5年来拿到的项目分红奖金加起来也只有不到3000块,这个收入得用于支付租金、生活费用和还债。

工作不仅仅是个冷冰冰的岗位,不仅仅是养家糊口的手段,还是人们证明自己能力的方式,甚至是一种生活方式。人们对一份工作会有感情,和同事、上下游的伙伴会有感情。

这份工作收入并不算高,在被辞员工看来弥足珍贵,特别是他发现自己患绝症之后,作为独生子女,他需要尽的责任还很多,这时候他希望有人把手搭在他的肩膀上,给他温暖给他帮助,却发现有人拿拳头打在腰眼上。正是需要拉一把的时候,被人推了一把。从他的描述看,雇主只想尽快和他切断关系,所以反复反复,反反复复,如此这般、这般如此地逼他早点主动辞职。他对旧雇主的情感也因此耗尽。

网易被辞员工是上海交大毕业的,表达能力不错,又在著名互联网公司工作,容易引起关注和同情,那些不能表达并且在小公司上班的人,被辞退的时候连个泡都冒不出来。

我最近在深圳宝安区采访电子烟行业,很多企业员工走了三分之二,他们不用辞退,自己就走了,他们平时拿着6000元左右的收入,因为没有班加,只能拿两千元的底薪,很难在深圳养活自己。所以不管在工厂工作多久,不管做了多少贡献,不管这个工厂之前生意有多少,下个月没订单,这些员工很自然就失业了。

很难说这是裁员还是辞职,反正很少有人能因此拿到补偿,有一个头部企业也没有订单,要求员工转移到另一个工厂去,员工并不愿意走,他们采取了一些抗议方式,集体表达诉求,最后也没拿到离职补偿。

这些离职的人,根本不会花太多时间来抗议,他们至多在微信朋友圈表达一下不满,然后继续寻找下一份工作。这是多年积攒下来的经验,抗议很难有什么结果,不如赶紧去寻找下一份工作牢靠。

员工并不是核心资产,一旦有困难就首先从裁员上想办法,其他的能保就先保着,等到行情好转,再继续招人,反正人也一直不缺。

工作没贵贱,但是差异还是很大。

对于普通人而言,最没有性价比的是农民,农民的后代天生就可以做农民,不用考试不用竞聘,农民家长毕生的努力就是让孩子走出农村,农民子弟只有无奈之下,才会回去“继承家族企业”,这是个“泥饭碗”,接着是外出打工,然后是白领,个体工商业者。他们都要为失去工作担忧。

公认的顶层职业是公务员,一辈子都辞不退。我老家的乡政府,人浮于事,工资还照样发,这叫“铁饭碗”,端在手里安全感十足。

并不是说员工开不掉就好,而是该属于员工的一定要给到位。好多企业都说要人性化管理,可是用工制度还是粗暴得不像样。抽刀断水水更流,工作不在情感在,可是有些企业的做法是抽刀断水,让水分开流,至此恩断义绝。

如果不能一直走下去,相伴一场,也应对着背影默祝彼此走好。这样的企业才不会成为冷冰冰的名词,这样的集体才会令人感到温暖。

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